Well-being
People by Hurb
Como sabem, o Hurb tem como objetivo principal, abordar as mais diversas questões que envolvam pessoas e toda sua integralidade, a fim de tornar a organização apta a acolher os mais diversos perfis, afinal, pessoas sempre serão nosso maior ativo. E pensando nisso, estamos em constante movimento de educação e sensibilização acerca dos mais diversos temas, com o intuito de viabilizar a troca e compartilhamento de conhecimentos e experiências sobre diversidade e acolhimento.
Durante o mês de Abril, realizamos a campanha de Abril Azul, que possui como objetivo, conscientizar nossos colaboradores sobre o Transtorno do Espectro Austista (TEA), qual é um transtorno de desenvolvimento neurológico, caracterizado pela dificuldade de comunicação e/ou interação social. Desta forma, a fim de potencializar o objetivo principal da campanha, convidamos a colaboradora Cássia Barbosa e seu colega de equipe, Victor Torres, ambos do time de CX, para falarem sobre um projeto de inclusão específico para pessoas autistas, qual surgiu em decorrência a entrada da Cássia no time do Victor, além disso, a colaboradora pôde dar o seu relato sobre sua experiência após ser diagnosticada com o espectro, e também sobre sua vivência e acolhimento no Hurb.
Caso queiram dar uma conferida no vídeo, basta acessar aqui. Além disso, apoiamos a instituição União Carioca Autista, uma ONG fundada por mães de crianças autistas, que oferece tratamento e apoio integral, como: terapia, fonoaudiologia, fisioterapia e musicoterapia para cerca de 50 crianças, visando o desenvolvimento de crianças e adolescentes que possuem o espectro. Como forma de oferecermos uma experiência Hurb para as crianças e adolescentes da ONG, os convidamos para passar um dia repleto de atividades na Hurb House, onde puderam praticar Yoga, participar da oficina de pintura, lanchinho e finalizamos com um tour pelo escritório.
Além disso, em Abril também comemoramos a páscoa, e pensando em mais uma forma de apoiar a instituição, promovemos uma campanha interna de doação de chocolates, qual a entrega foi realizada por alguns colaboradores voluntários na própria instituição!
Todos os conteúdos escritos pelo nosso time de imprensa e categorizados para facilitar sua leitura.
De Ada Lovelace a Nina da Hora, mulheres têm revolucionado a tecnologia desde os primórdios. Com sua grande capacidade inventiva e criativa, foram até vistas como bruxas. Hoje, apesar de todo o avanço, ainda enfrentam questões como desvalorização, salários diferentes dos homens e dificuldades para se inserirem no ecossistema tech. Para colocar mais ideias nesse papo, temos um time incrível: Nathalia de Oliveira, Group Product Manager e Fernanda Souza, Tech Lead, ambas colaboradoras aqui no Hurb.
No papo de hoje, nossas maravilhosas hosts Juliana Gloria e Juliana Laureano, conversam com duas líderes aqui do Hurb. Maria Elisa, líder do time de Facilities e Danielle Guimarães, coordenadora de operações, contam sobre quais foram seus maiores desafios nas carreira, dão dicas para quem está começando e compartilham sobre o dia a dia de seus times.
Ser mãe ou não ser, eis a questão! Poderia ser Shakespeare, mas no papo de hoje receberemos Jaqueline e Janaina, do time Hurb, para comentar (com propriedade) sobre esse tema tão complexo. Jaqueline Baptista, analista de Learning e mãe da Alice e Janaína, coordenadora administrativa e mãe do Klaus, analisam com nossas hosts, Juliana Laureano e Natalia Prado, questões sobre a visão romântica da maternidade, desafios no retorno ao trabalho, rotina e muito mais.
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Como aqui no Hurb o bem-estar e a saúde integral de cada padawan são um dos principais pilares da nossa empresa, preparamos uma ação especial para que possamos conversar sobre o tema de forma leve e saudável
O conceito de “Segurança Psicológica” é a sensação que o colaborador possui de estar em um ambiente de segurança e respeito, onde pode ser quem realmente é (como profissional e pessoa), onde poderá errar e não ser punido por isso. Esse conceito está em alta nas organizações, até mesmo devido ao cenário pandêmico ao qual vivenciamos, onde diversos colaboradores estão passando por problemas psicológicos, como Burnout e ansiedade.
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