Agosto Lilás: Pelo fim da violência contra a mulher

Well-being

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Em agosto, mês em que celebramos a independência e a luta pelos direitos das mulheres no Brasil, nosso time de Well Being esteve empenhado em uma campanha muito especial: o Agosto Lilás. 

O Agosto Lilás é mais do que uma simples campanha; é um compromisso com a construção de um mundo onde todas as mulheres possam viver sem medo de violência, seja ela física, sexual, psicológica, moral ou patrimonial. Essa campanha ganha vida para lembrar a promulgação da Lei Maria da Penha, um marco fundamental na luta contra a violência doméstica e familiar.

A violência contra a mulher é uma questão que afeta a sociedade como um todo. Através da campanha Agosto Lilás, nosso objetivo é ampliar a conscientização sobre o problema, estimular o diálogo e promover a ação.

Durante a última semana do mês, promovemos a conscientização sobre o tema por meio de pílulas de conhecimento,vídeos informativos espalhados por todos os nossos meios de comunicação interna e reforço dos canais de denúncia dentro e fora da companhia. Além disso, promovemos uma experiência gamificada através de um quiz onde os colaboradores poderiam testar seus conhecimentos sobre o tema em nossa intranet.

O último Take a Break do mês foi especialmente pensado de acordo com a ocasião. Em uma edição exclusiva para mulheres, nosso parceiro Rodrigo Kotait aplicou conceitos de CEB (Cultivating Emotional Balance) em um momento de reflexão, troca e descompressão.

A violência contra a mulher é um problema que requer ação coletiva. Convidamos você a se juntar a nós nessa causa vital. Esteja atento aos sinais de violência em seu círculo social, ofereça apoio às vítimas e apoie organizações que trabalham para erradicar a violência de gênero. Juntos, podemos fazer a diferença e construir um futuro onde todas as mulheres possam viver livres de violência e medo.

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#ElaPod Ser Tech

De Ada Lovelace a Nina da Hora, mulheres têm revolucionado a tecnologia desde os primórdios. Com sua grande capacidade inventiva e criativa, foram até vistas como bruxas. Hoje, apesar de todo o avanço, ainda enfrentam questões como desvalorização, salários diferentes dos homens e dificuldades para se inserirem no ecossistema tech. Para colocar mais ideias nesse papo, temos um time incrível: Nathalia de Oliveira, Group Product Manager e Fernanda Souza, Tech Lead, ambas colaboradoras aqui no Hurb.

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#ElaPod Ser Líder

No papo de hoje, nossas maravilhosas hosts Juliana Gloria e Juliana Laureano, conversam com duas líderes aqui do Hurb. Maria Elisa, líder do time de Facilities e Danielle Guimarães, coordenadora de operações, contam sobre quais foram seus maiores desafios nas carreira, dão dicas para quem está começando e compartilham sobre o dia a dia de seus times.

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#ElaPod Ser Mãe

Ser mãe ou não ser, eis a questão! Poderia ser Shakespeare, mas no papo de hoje receberemos Jaqueline e Janaina, do time Hurb, para comentar (com propriedade) sobre esse tema tão complexo. Jaqueline Baptista, analista de Learning e mãe da Alice e Janaína, coordenadora administrativa e mãe do Klaus, analisam com nossas hosts, Juliana Laureano e Natalia Prado, questões sobre a visão romântica da maternidade, desafios no retorno ao trabalho, rotina e muito mais.

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Talk sobre Fevereiro Laranja

Como aqui no Hurb o bem-estar e a saúde integral de cada padawan são um dos principais pilares da nossa empresa, preparamos uma ação especial para que possamos conversar sobre o tema de forma leve e saudável

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Segurança Psicológica nas Organizações

O conceito de “Segurança Psicológica” é a sensação que o colaborador possui de estar em um ambiente de segurança e respeito, onde pode ser quem realmente é (como profissional e pessoa), onde poderá errar e não ser punido por isso. Esse conceito está em alta nas organizações, até mesmo devido ao cenário pandêmico ao qual vivenciamos, onde diversos colaboradores estão passando por problemas psicológicos, como Burnout e ansiedade.

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Construindo carreiras

Um papo dinamico que mostra que você pode fazer parte desse time e crescer de 0 a 100 em um segundo. Exemplo da nossa BP Kariny que de jovem aprendiz ou a BP em menos de dois anos.

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