Employer Branding
People by Hurb
Segundo pesquisas, empresas que têm uma forte presença no LinkedIn são 58% mais propensas a atrair talentos de qualidade. Além disso, os colaboradores dessas empresas são 20% mais propensos a permanecer na empresa por mais tempo.Outro estudo do LinkedIn mostra que a maioria dos profissionais (87%) considera a imagem da empresa importante ao avaliar uma proposta de emprego. Isso significa que uma boa reputação de marca empregadora pode ser um fator decisivo para atrair e reter talentos qualificados.
Através de uma super parceria do time de Employer Branding do Hurb com o LinkedIn, realizamos workshops que nos ensinaram estratégias de como usar nossos perfis pessoais para fortalecer a imagem da empresa e como as lideranças podem desempenhar um papel fundamental como embaixadoras da marca empregadora do Hurb. Essa ação foi uma excelente oportunidade para aprimorar nossas habilidades e conhecimentos a respeito das ferramentas e do uso da plataforma em si, além da importância da presença no LinkedIn e como isso pode nos dar uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos.
Todos os conteúdos escritos pelo nosso time de imprensa e categorizados para facilitar sua leitura.
De Ada Lovelace a Nina da Hora, mulheres têm revolucionado a tecnologia desde os primórdios. Com sua grande capacidade inventiva e criativa, foram até vistas como bruxas. Hoje, apesar de todo o avanço, ainda enfrentam questões como desvalorização, salários diferentes dos homens e dificuldades para se inserirem no ecossistema tech. Para colocar mais ideias nesse papo, temos um time incrível: Nathalia de Oliveira, Group Product Manager e Fernanda Souza, Tech Lead, ambas colaboradoras aqui no Hurb.
No papo de hoje, nossas maravilhosas hosts Juliana Gloria e Juliana Laureano, conversam com duas líderes aqui do Hurb. Maria Elisa, líder do time de Facilities e Danielle Guimarães, coordenadora de operações, contam sobre quais foram seus maiores desafios nas carreira, dão dicas para quem está começando e compartilham sobre o dia a dia de seus times.
Ser mãe ou não ser, eis a questão! Poderia ser Shakespeare, mas no papo de hoje receberemos Jaqueline e Janaina, do time Hurb, para comentar (com propriedade) sobre esse tema tão complexo. Jaqueline Baptista, analista de Learning e mãe da Alice e Janaína, coordenadora administrativa e mãe do Klaus, analisam com nossas hosts, Juliana Laureano e Natalia Prado, questões sobre a visão romântica da maternidade, desafios no retorno ao trabalho, rotina e muito mais.
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Como aqui no Hurb o bem-estar e a saúde integral de cada padawan são um dos principais pilares da nossa empresa, preparamos uma ação especial para que possamos conversar sobre o tema de forma leve e saudável
O conceito de “Segurança Psicológica” é a sensação que o colaborador possui de estar em um ambiente de segurança e respeito, onde pode ser quem realmente é (como profissional e pessoa), onde poderá errar e não ser punido por isso. Esse conceito está em alta nas organizações, até mesmo devido ao cenário pandêmico ao qual vivenciamos, onde diversos colaboradores estão passando por problemas psicológicos, como Burnout e ansiedade.
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