Segundo pesquisas,  empresas que têm uma forte presença no LinkedIn são 58% mais propensas a  atrair talentos de qualidade. Além disso, os colaboradores dessas empresas  são 20% mais propensos a permanecer na empresa por mais tempo.Outro estudo  do LinkedIn mostra que a maioria dos profissionais (87%) considera a imagem  da empresa importante ao avaliar uma proposta de emprego. Isso significa que  uma boa reputação de marca empregadora pode ser um fator decisivo para atrair  e reter talentos qualificados.

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Através de uma super parceria do time de  Employer Branding do Hurb com o LinkedIn, realizamos workshops que nos  ensinaram estratégias de como usar nossos perfis pessoais para fortalecer a  imagem da empresa e como as lideranças podem desempenhar um papel fundamental  como embaixadoras da marca empregadora do Hurb. Essa ação foi uma excelente  oportunidade para aprimorar nossas habilidades e conhecimentos a respeito das  ferramentas e do uso da plataforma em si, além da importância da presença no  LinkedIn e como isso pode nos dar uma vantagem competitiva na atração e  retenção de talentos.