Somos uma equipe de experiências diversas, unidas por um propósito

Nossos pilares

Como colocamos o "It's all about people" em prática.

Cuidar vai além de prover benefícios. É um olhar apurado para as necessidades de cada time, entendendo suas especificidades e características. Nesse pilar, os times de People Ops e Business Partners têm um papel fundamental para a boa experiência do colaborador em nossos processos. Enquanto o primeiro cuida para que todas as etapas burocráticas sejam amigáveis, organizadas e claras para os todos, o segundo olha para as especificidades, conectando os times a cada subsistema de People. Com essa combinação, conseguimos detectar pontos de melhoria em nossos processos e prover experiências personalizadas para cada necessidade.

Aprender é uma jornada sem fim. Não há ninguém que não tenha espaço para crescer e aqui essa é uma tarefa diária.
O time de Learning & Development desafia nossos colaboradores das mais diferentes formas a aprender e contribuir com o aprendizado de seus pares.
Seja com nossa plataforma de conteúdos, eventos ou campanhas, o time está engajado a levar conhecimento e criar espaços seguros para uma troca rica e saudável.

Acreditamos que um ecossistema diverso e inclusivo potencializa a inovação.
Nesse pilar, o time de Well-Being tem um papel fundamental para impactar positivamente tanto o ambiente interno, quanto a comunidade, trazendo temas relevantes para discussão e evolução do Hurb.
Quando você tem a liberdade de expressar sua individualidade, se sentindo uma pessoa ouvida e respeitada, um espaço é aberto para a colaboração acontecer.

Tudo acontece o tempo todo. E como unir todas as engrenagens do negócio? E aí que o time de Internal Communication e Talent atuam. O time de Talent é primordial para a seleção dos melhores perfis para nossas vagas. São peritos em entender como conectar a vaga ideal com o talento certo.
Já o time de IC, mantém os colaboradores informados e alinhados com as decisões estratégicas, sem esquecer do tempero especial da nossa cultura. São responsáveis também por cobrir nossos eventos e potencializar os times nos canais oficiais @lifeathurb.

O que você chama de trabalho, aqui a gente chama de propósito.
O time de Employer Branding se dedica para promover experiências únicas que fazem com que o trabalho não seja apenas passar 8 horas olhando telas.
Com campanhas, projetos e eventos, fazem com que a cultura permeie todos os momentos da jornada do colaborador aqui. São responsáveis para que o "Jeito Hurb de ser" seja experimentado por todos, todo dia.

Algumas iniciativas do time de People

Nossa barra é alta, o que nos torna incansáveis na busca por fazer mais e melhor.

Agosto Lilás: Pelo fim da violência contra a mulher

Well-being

Agosto Lilás: Veja como reforçamos a campanha internamente!

Celebrando o Dia dos Pais: Uma Jornada de Afeto e União no Hurb

Employer Branding

Nada é mais precioso do que a celebração da figura paterna em nossas vidas.

Dia Internacional da Mulher Negra Latino Americana e Caribenha.

Well-being

Tudo sobre o talk inspirado no Dia Internacional da Mulher Negra Latino Americana e Caribenha.

Newsletter de People #TáOn!

Comunicação Interna

Está no ar o "All About People" - Um newsletter que tem o intuito de conectar o time de People com todas as áreas do Hurb!

Baralho Hurb

Employer Branding

Não é todo dia que fazemos aniversário né? Em março entregamos um projeto que se iniciou lá em janeiro, com o objetivo de marcar uma...

Clube do Livro

Well-being

O Clube tem como propósito disseminar cada vez mais a cultura de troca de conhecimentos e aprendizagem, além de estimular a leitura...

42 Rio

Talent Acquisition

A 42 Rio é uma escola de Tecnologia, o modelo de ensino é completamente inovador. Não tem aula, não tem professor, não tem livro e nós...

Abril Azul

Well-being

Como sabem, o Hurb tem como objetivo principal, abordar as mais diversas questões que envolvam pessoas e toda sua integralidade, a fim de...

Hurb Learn Sana

Learning & Development

Nossa plataforma e-learning que visa trazer inovação, tecnologia e melhorar todo o processo de aprendizagem dos nossos padawans, além de...

Grupo de Conversação Inglês e Espanhol

Learning & Development

Saber outros idiomas é imprescindível para a comunicação com parceiros internacionais, fornecedores e clientes estrangeiros. O domínio...

Idiomas in Company

Learning & Development

Aqui você encontra um compilado de iniciativas que incentivam a busca por novos idiomas e prepara os nossos padawans cada vez mais para a...

Hurb School

Learning & Development

Nossa Universidade Corporativa, que promove treinamentos e conteúdos alinhados à estratégia do negócio, necessidades das áreas...

Onboarding em realidade aumentada

Learning & Development

O processo de onboarding, que envolve a integração de novos funcionários, desempenha um papel crucial no sucesso a longo prazo dos...

Newsletter de Learning

Learning & Development

Empresas que promovem uma cultura de aprendizado e desenvolvimento têm maior probabilidade de se adaptar às mudanças do mercado, de ...

Projeto Thurbo

Learning & Development

É um espaço dedicado para novas ideias e sugestões de melhorias para o Hurb. É direcionado para os padawans que estão participando do ...

Semana da Mulher

Employer Branding

O Hurb continua com o compromisso de tornar seu ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor para todas as pessoas. É por isso...

Treinamento Talent

Talent Acquisition

Sabemos o quanto as pessoas são importantes para nós e mais importante ainda é termos as pessoas certas nos seus devidos lugares, esse é ...

Udemy

Learning & Development

Fique por dentro de como solicitar a licença da Udemy e explorar os diversos cursos online disponíveis na plataforma, direcionados para ...

Workshop LinkedIn

Employer Branding

Segundo pesquisas, empresas que têm uma forte presença no LinkedIn são 58% mais propensas a atrair talentos de qualidade. Além disso, os...

Como nós impactamos o Hurb

Resultados e métricas do nosso time

Cuidar de pessoas é a nossa maior prioridade. Aqui no time de People, entendemos que cada colaborador é único e que devemos considerar suas particularidades para ajudá-lo a aproveitar o máximo de seu potencial e tornar o Hurb uma empresa que cresce se aprimora a cada dia.

Fazemos isso através do acompanhamento de suas jornadas. Desde o processo de seleção até o offboarding, transformando dados em informações relevantes que nos apoiam nas tomadas das melhores decisões para reter, engajar e ajudar na melhoria do desempenho e produtividade dos nossos times. 

Utilizamos essas mesmas informações para otimizar processos e desenvolver novas ações, projetos e iniciativas que impactam positivamente a vida dos nossos colaboradores.
Retenção de talento
Desempenho
Bem estar e clima
Treinamento e Desenvolvimento
Turnover
Diversidade
Otimização
de processos
Produtividade

Uma palavra da nossa liderança

Uma reflexão sobre People e o seu impacto

Áreas de People

Conheça cada uma das áreas que compõem o time de People no Hurb

Business Partners
São o ponto de contato especializado entre os times do ecossistema e People. Com o objetivo de fazer com que as áreas funcionem de forma integrada e coesa, sempre levando em consideração o viés humano e estratégico do negócio, são responsáveis por acompanhar mais de perto a área de negócio, atuando como um “consultor interno”. Constroem junto aos gestores, estratégias de desenvolvimento para as equipes, identificando os gaps e propondo planos de ações para melhorias.
Employer Branding
O maior objetivo do Time de Employer Branding é analisar a acompanhar as propostas de valor da marca e traduzi-las através de um conjunto de ações que irão gerar uma percepção positiva do mercado a respeito do nosso ambiente de trabalho. E através dessa estratégia, buscamos atrair e reter talentos com a vibe Hurb. Um dos pilares que compõem a estratégia de EB, é o pilar de Employee Experience, hoje muito compartilhado com outros subsistemas de People, que busca através de experiências propostas pelo time, engajar, gerar bem-estar e o sentimento de pertencimento por parte dos nossos colaboradores.
Learning & Development
A missão da área é proporcionar um ambiente de aprendizagem e desenvolvimento contínuo em toda jornada do colaborador. Fazemos isso através da construção de iniciativas e projetos que disseminam uma cultura de ensino, além de proporcionar conteúdos e ferramentas para o desenvolvimento das habilidades e competências. Somos responsáveis pelo primeiro contato do colaborador com nossa cultura, pelo onboarding, até as etapas de crescimento corporativo, em nossa plataforma de aprendizagem. Em parceria com outros subsistemas de People, potencializamos o conhecimento de forma personalizada de acordo com a necessidade de cada um.
People Ops
Desempenham funções de grande responsabilidade que exigem conhecimento da legislação trabalhista e de administração para garantir que direitos e deveres dos colaboradores sejam cumpridos. O time é responsável por cuidar de toda parte de admissão, férias, rescisão, folha de pagamento e dos diversos benefícios que proporcionamos aos nossos colaboradores.
Talent Acquisition
Tem a missão de identificar e conectar os melhores talentos do mercado às nossas oportunidades, garantindo que estejam alinhados aos valores do Hurb. Cuidam do início ao fim, de toda gestão dos nossos processos seletivos de maneira estratégica e criativa, garantindo a melhor experiência possível as pessoas candidatas. São responsáveis pelos alinhamentos de perfis, pesquisas de mercado que envolvem  mapeamento de profissionais, estudos e remuneração, divulgações, triagens de currículos, realização de conversas individuais e dinâmicas de grupo, projetos especiais de contratação e feedbacks aos candidatos, utilizando dados e metodologias para garantir a contratação de perfis cada vez mais assertivos.
Internal Communication
Responsáveis pela consistência da comunicação refletindo a cultura Hurb e pelo alinhamento estratégico. O objetivo é manter os times informados e contextualizados sobre o direcionamento de People e do negócio. Potencializamos projetos internos por meio de newsletters, comunicados e produções audiovisuais. Em parceria com Employer Branding, damos voz aos colaboradores e visibilidade campanhas internas em nossos canais oficiais. Somos o backstage do @lifeathurb.
Well-being
É um pilar dentro do time de People que contempla diversas ações e estratégias voltadas para criar um dia a dia harmônico e de amplo bem-estar a todos os colaboradores. Como o foco em promover sensação integral de bem-estar físico, mental e social aos padawans, reforçar um dos nossos evps “It’s all about people”, fortalecer a cultura e estimular a sensação de pertencimento, o time é responsável por diversos programas e ações distribuídos nos 5 pilares que o compõe: Selfcare, community, learning, belong e diversity.
People Analytics
É responsável pela coleta, organização e análises de dados de forma estratégica, transformando informações gerenciais em insights valiosos que norteiam a tomada de decisão das lideranças, tornando os processos do time mais eficientes.

Que tal embarcar em um time de pessoas incríveis e ajudar a transformar o turismo através da tecnologia?

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